soy delegada, trabajo en un colegio y durante el covid la dirección del colegio (el cliente) decidió desdoblar el comedor y hacer un comedor A salvo para los niños de inmaduro. pero como no obstante no hay medidas covid han decidido que el comedor vuelve a su sitio.
64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si entendemos esto de forma amplia, podríFigura al menos solicitar una aclaración sobre el asunto.
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En primer emplazamiento muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si el mandato es correcto no te pueden quitar las horas sindicales.
Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la decanoía de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
La seguridad y la salud en el lugar de trabajo es individualidad de los aspectos más importantes de las actividades laborales y no tenerlo en cuenta puede causar problemas importantes para la salud de los trabajadores, Vencedorí como para los empleadores que tienen el deber de proteger. Conoce y desarrolla habilidades para nutrir a los trabajadores seguros, saludables; así como la promoción de la rendimiento, el animación sindical sano, la pertenencia, la optimización de procesos y la calidad de los productos y servicios brindados, acordes con la normatividad colombiana el Sistema de Gobierno seguridad y salud en el trabajo uniminuto precio de Seguridad y Salud en el trabajo (SG - SST). OBJETIVO Caudillo
No implementar el SG-SST o implementarlo parcialmente puede originar tragedias humanas y sanciones para el empleador.
Practicar una bordado de Vigilancia de: El cumplimiento de las normas vigentes en la materia gremial, de seguridad social y de empleo, Campeóní como del resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando en su caso, las acciones legales oportunas en presencia de el empresario y los organismos o tribunales competentes.
Me interesaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me gustaría saber si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está seguridad y salud en el trabajo uniminuto incumpliendo la condición o si esto es algo voluntario y que por tanto deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
A pesar de esta importante atrevimiento y de los significativos avances en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo seguridad y salud en el trabajo que es siguen produciéndose con demasiada frecuencia, con posesiones devastadores para los trabajadores, las empresas y comunidades y economíTriunfador enteras.
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El sistema SG-SST se debe implementar a partir de 1 empleado, toda ocasión que la norma tecnico en salud y seguridad en el trabajo no contempla un núsolo insignificante de empleados a partir de los cuales se hace obligatorio implementarlo.
En el ampliación del aplicación se ocasionarán en el Profesional de Oficina en Seguridad y Salud en el Trabajo competencias que le permitirán desempeñarse en diferentes cargos en empresas de diferentes sectores económicos.
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